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影響人數超過百萬遲繳國民年金保費要開罰
中時電子報作者倪浩倫╱台北報導 | 中時電子報 – 2016年5月23日上午5:50
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中國時報【倪浩倫╱台北報導】
開辦8年的國民年金保險，因沒有罰則、遲繳僅需繳交些微利息，導致繳費率低落，逾半數民眾應保卻未保。衛福部正研擬修法，希望透過訂出包括滯納金等罰則，將「柔性強制」改為「剛性強制」以提高收繳率，受影響人數超過百萬。
國民年金保險2008年上路，家庭主婦或失業者等若未投保其他社會保險，如勞保、公教保險等25至64歲民眾，都要參加國民年金保險，但開辦至今的收繳率持續積弱不振。
衛福部日前舉行會議、邀請各方專家學者，討論解決方法。衛福部社會保險司專門委員姚惠文表示，各方有了基本的共識，建議修訂《國民年金法》，將繳費從「柔性強制貸款企業」改為「剛性強制」，並仿照其他社會保險，如健保、勞保等增加滯納金或相關罰則。
去年元旦起國民年金每月自付保險費調整為878元，保險費以每2個月為1期，由勞保局按期計算並貸款企業開具繳款單，但對遲繳保費者並無罰則，僅依郵局1年期的定存固定利率徵些微的利息，1期遲繳1年，僅需負擔不到20元的利息。
姚惠文指出，國民年金當初無訂定罰則，是考慮到納保人多為沒工作的經濟弱勢，但繳費率遲遲無法提高，故認為應有增加罰則的必要性，像是健保就訂有滯納金的罰則。
國民黨立委蔣萬安月初在立院質詢時表示，接獲多名遭家暴的婦女陳情，先生不繳國民年金，導致勞保局向她們催繳，「被家暴還要幫對方繳錢，不合理也不公平。」
衛福部社會保險司司長曲同光表貸款企業示，配偶連帶繳款原意是保障家庭主婦權益，但上述情況確實存在。他強調，未來若採取「剛性強制」，可對有錢卻拒繳的納保人處以如滯納金等罰則並強制執行；而經濟弱勢的納保人，則依舊由配偶代繳。
近1年未投保勞保的SOHO族楊先生表示，自己都沒有繳國民年金，未來如果採強制執行，因為有罰則，自己再不情願也只能乖乖去繳，但是「繳到65歲時，都不知道國家還有沒有錢可以給我領」。
已婚的陳先生則認為，太太在家工作，賺得比自己多，但過去國民年金都貸款企業是他在繳，未來若改強制執行，讓自己每個月省下幾百元，感覺不錯。北市2警員涉包庇賭場與4業者一併起訴
on.cc 東網on.cc 東網 – 2016年5月23日下午1:16
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【on.cc東網專訊】台北市警局多名員警涉嫌包庇賭場案，台北地檢署23日依收賄、洩密等罪起訴中山分局警員陳品文，中正二分局偵查佐任翔涉嫌洩密，4名業者涉嫌行賄，今天一併起訴，另有一名林姓員警因罪證不足，予以不起訴。

廉政貸款企業署去年因偵辦萬華警分員警涉嫌包庇麻將賭場案時，監聽發現另有中山分局長安所警員涉案。警政署政風室亦因掌握陳品文等3名警員涉貪證據，遂成立「日新自清」專案，配合廉政署蒐證調查。

台北地檢署在今年目3月初指揮廉政官、政風人員、約談涉案偵查佐任翔、陳品文、林姓警員及業者馬旭輝、凌志民、梅力山、李義華等7人，另帶回賭客、賭場員工等13名證人到案。

廉政署查出，業者李義華等人自2012年至2014年間，在中山區龍江路開設麻將賭場，為避免遭警方查緝，涉嫌勾結行賄轄區長安東路派出所警員陳品文，但2014年兩人因事拆夥，李義華再轉往萬華區經營賭場，勾結並行賄萬華分局警員，最後遭查獲。

另一賭場業者梅力山則找來黑幫成員馬旭輝及其手下凌志民，自2014年7月至去年在汀州路另起爐灶，也開設麻雀賭場，梅力山透過馬旭輝的關係，找上轄區中正二分局偵查佐任翔。任翔明知梅、馬等人經營賭場，卻不予舉發，予以包庇。教部推31K企業實習方案勞團喊卡：必會重蹈22K覆轍
中時電子報作者吳泓勳╱台北報導 | 中時電子報 – 2016年5月23日上午5:50
中國時報【吳泓勳╱台北報導】
教育部近日研擬推出俗稱「31K」方案的「補助企業提供實習及聘用方案」。台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，「衷心希望31K方案可以喊卡」，強調一個不夠嚴密周延的政策，光打算從薪資補助角度，難以解決青年就業與加薪問題，如果方案不中止「勢必會重蹈22K的覆轍」。
孫友聯指出，青年就業、加薪等涉及產業政策複雜，不該再出現一個部會單打獨鬥找方案的情形，未來該由較熟悉產業與職缺、薪資問題的勞動部，進行跨部會的統籌。
政大勞研所教授成之約則表示，從促進學生實習的角度，贊同教育部方案。但在就業留用階段，不贊成再給薪資補貼，如果員工的工作表現值得給40K時，可能因此被壓低剩31K。成之約認為，政府不該只看到薪資誘因，一旦方案沒了，員工可能就被辭退，可多考慮其他聘雇誘因，例如從租稅角度切入。
工總秘書長蔡練生也說「對教育部方案高度肯定」，但對31K的就業薪資補貼，「並不需要」，企業要的是真正的人才，很多50K職缺反而找不到人，從薪資切入不見得會有好效果，倒不如給真正培養人才的公司培訓補助更實際。
蔡練生指出，現在學校、企業間的產學落差真的太嚴重，建議教育部應進一步加強企業跟學校學生甚至老師的連結，知道企業要什麼人才，也讓學生知道產業的脈動走向，好知道該培養什麼能力。
曾接受22K計畫補助的邱小姐回憶，當時大學剛畢業，基本薪資不到2萬元，在台南能領到22K已很滿足。但實際工作之後，卻發現雇主用很多理由，例如幫員工額外投保、伙食費等，最後到手上有時根本不到20K。
邱小姐認為，政府雖有美意，但是被很多不良雇主濫用，應該要檢討的是雇主心態，調整台灣整體薪資結構，而不是單純拉高金額，再創造一個「新22K」。